Cas pratique : calculer un salaire brut
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Mme Claire Dumont est employée administrative en CDI à temps partiel, 28 heures par semaine, payée 12,50 € de l’heure. Elle est entrée dans l’entreprise le 1er mars 2026.
La convention collective prévoit un 13e mois égal au salaire de base de décembre, versé en décembre au prorata du temps de présence dans l’année.
Pour le mois d’octobre 2026 :
- son contrat lui accorde une prime d’objectifs de 150,00 €, car elle a atteint ses objectifs du trimestre ;
- l’employeur lui a fourni gratuitement 12 déjeuners ;
- elle a avancé 45,00 € de frais de déplacement pour un rendez-vous client, remboursés sur justificatifs.
- Combien d’heures mensualisées figurent sur son bulletin ?h
- Quel est son salaire de base mensuel ?€
- Son salaire respecte-t-il le SMIC en vigueur en octobre 2026 ?
- Quelle est la valeur de l’avantage en nature repas du mois ?€
- Les 45,00 € de frais entrent-ils dans le salaire brut ?
- Quel est son salaire brut d’octobre ?€
- En décembre, quel sera le montant de son 13e mois ?€
28 h × 52 ÷ 12 = 121,33 h. Le temps partiel se calcule comme un temps plein, avec la durée prévue au contrat (voir la fiche 2.1.1).
12,50 € × 121,33 h = 1 516,63 €.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 12,31 € de l’heure. Son taux horaire de 12,50 € est au-dessus : le SMIC est respecté. En mensuel, le SMIC pour 28 heures par semaine vaut 12,31 € × 28 × 52 ÷ 12 = 1 493,61 €, et son seul salaire de base (1 516,63 €) le dépasse déjà (voir la fiche 2.1.2).
12 repas × 5,50 € = 66,00 €. Cette somme est ajoutée au brut, puis sera retirée du net à payer, puisque la salariée a déjà reçu ces repas (voir la fiche 2.1.4).
Non. C’est un remboursement de frais engagés pour le travail, sur justificatifs : ce n’est pas du salaire. Les 45,00 € sont versés en plus du net, sans cotisations.
| Ligne | Montant |
|---|---|
| Salaire de base (121,33 h × 12,50 €) | 1 516,63 € |
| Prime d’objectifs | 150,00 € |
| Avantage en nature repas (12 × 5,50 €) | 66,00 € |
| Salaire brut | 1 732,63 € |
La prime d’objectifs est du salaire : elle entre dans le brut et supporte les cotisations (voir la fiche 2.1.3).
Présence de mars à décembre : 10 mois. 1 516,63 € × 10 ÷ 12 = 1 263,86 €. Le prorata s’applique parce que la convention le prévoit ; sans texte, on ne pourrait pas l’appliquer.