SMIC et minimum conventionnel
Aucun salaire ne peut descendre sous un plancher. En réalité, il y en a deux : le SMIC, fixé par l’État, et le minimum prévu par la convention collective. Le salarié a droit au plus élevé des deux.
À la fin de cette fiche, vous saurez
- Connaître le montant du SMIC en 2026 et savoir quand il change.
- Articuler le SMIC et le minimum conventionnel.
- Vérifier qu’un salaire respecte le minimum, en retenant les bons éléments.
1. Le SMIC en 2026
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est revalorisé chaque 1er janvier, et en cours d’année si l’inflation dépasse 2 %. C’est ce qui s’est passé en 2026.
| Période | SMIC horaire brut | SMIC mensuel (151,67 h) |
|---|---|---|
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € |
| Depuis le 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € |
Certains salariés peuvent être payés sous le SMIC, dans des cas limités par la loi : les jeunes de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique dans leur métier (abattement de 10 ou 20 % selon l’âge), les apprentis et les contrats de professionnalisation, payés en pourcentage du SMIC.
2. Le minimum conventionnel
La convention collective classe chaque emploi dans une grille (niveaux, échelons ou coefficients) et fixe un salaire minimum pour chaque case. Ce minimum est souvent au-dessus du SMIC, mais pas toujours : une grille qui n’a pas été renégociée peut se retrouver en dessous après une hausse du SMIC.
La règle est simple : le salarié a droit au plus élevé des deux. On vérifie d’abord la grille au niveau du salarié, puis on s’assure que le résultat n’est pas sous le SMIC.
3. Ce qui compte pour vérifier le SMIC
On ne compare pas le SMIC au seul salaire de base, ni au brut total. On retient les éléments qui rémunèrent directement le travail fourni.
| Élément | Retenu pour la comparaison ? |
|---|---|
| Salaire de base | Oui |
| Primes liées directement au travail (rendement individuel, par exemple) | Oui |
| Avantages en nature | Oui |
| Majorations pour heures supplémentaires | Non |
| Prime d’ancienneté, prime d’assiduité | Non |
| Remboursements de frais professionnels | Non |
4. Exemple : le complément différentiel
Un salarié à temps plein est payé 1 800 € de salaire de base, plus une prime d’assiduité de 100 €. En juin 2026, est-il au SMIC ?
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Éléments retenus | Salaire de base seul (la prime d’assiduité est exclue) | 1 800,00 € |
| SMIC mensuel | 12,31 € × 35 h × 52 ÷ 12 | 1 867,02 € |
| Complément à verser | 1 867,02 − 1 800,00 | 67,02 € |
Pourquoi pas 12,31 € × 151,67 h ? Parce que le montant officiel du SMIC se calcule avec la durée exacte (35 × 52 ÷ 12 = 151,666… heures). Multiplié par 151,67, on trouverait 1 867,06 € : les 4 centimes d’écart viennent uniquement de l’arrondi. Pour vérifier le SMIC, on retient toujours le montant officiel.
Même avec 1 900 € de brut au total (1 800 € de salaire de base + 100 € de prime d’assiduité), ce salarié n’est pas au SMIC, car la prime d’assiduité ne compte pas dans la comparaison. L’employeur doit verser un complément de 67,02 €, ou mieux, relever le salaire de base.
À retenir
Le salarié a droit au plus élevé du SMIC et du minimum conventionnel. Pour vérifier, on retient le salaire de base, les primes liées au travail et les avantages en nature, mais pas les majorations d’heures supplémentaires, ni les primes d’ancienneté ou d’assiduité.