Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est passé de 12,02 € à 12,31 €. Une hausse automatique de 2,41 %. Pour un temps plein à 35 heures, le brut mensuel atteint 1 867,02 €. Cette revalorisation déclenche plusieurs effets en chaîne à traiter dès la paie de juin.

1 Votre grille de salaires passe en partie sous le SMIC

La grille HCR n’a pas été revue depuis juin 2024. Le niveau I (tous échelons) et le niveau II échelon 1 affichent des minima inférieurs à 12,31 €.

La règle ne souffre aucune exception : aucun salarié ne peut être payé sous le SMIC. Effet de bord : la grille se tasse, et les écarts qui récompensaient l’ancienneté s’effacent.

2 L’avantage nourriture grimpe aussi (et on l’oublie souvent)

Le même arrêté relève le minimum garanti, de 4,25 € à 4,35 €. Un repas vaut donc 4,35 € depuis le 1er juin (8,70 € pour deux repas par jour travaillé).

⚠ À corriger dès les bulletins de juin
Conserver l’ancienne valeur du repas, ou appliquer le forfait « cas général » (5,50 €) au lieu du barème HCR — deux erreurs qui coûtent cher en cas de contrôle.

3 Votre checklist de juin

• Vérifier que tous les taux horaires atteignent au moins 12,31 €
• Recalculer les temps partiels au prorata du nouveau SMIC
• Passer l’avantage nourriture à 4,35 € par repas sur les bulletins
• Adapter la valorisation des extras et saisonniers aux jours réellement nourris
• Décider — ou non — de revaloriser les niveaux supérieurs
• Contrôler l’impact sur les primes indexées sur le SMIC