Cas pratique : période d’essai et fin de CDD
Lisez chaque situation, écrivez vos réponses dans les cases ou choisissez dans les listes, puis cliquez sur « Vérifier mes réponses ». Le corrigé détaillé est disponible en dessous. Tout ce qu’il faut savoir se trouve dans les fiches 1.3.1 et 1.3.2.
Une entreprise embauche trois salariés en CDD. Rappel : en CDD, la période d’essai est d’1 jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines si le contrat dure 6 mois ou moins, et de 1 mois s’il dure plus de 6 mois.
- Lucas : CDD de 10 semaines.
- Emma : CDD de 5 mois (environ 21 semaines).
- Hugo : CDD de 9 mois (environ 39 semaines).
- Quelle est la durée maximale de la période d’essai de Lucas ?jours
- Quelle est la durée maximale de la période d’essai d’Emma ?jours
- Quelle est la durée maximale de la période d’essai de Hugo ?
Mme Claire Dupont a été embauchée en CDD pour un accroissement temporaire d’activité, pendant 6 mois. Elle a perçu 1 950,00 € brut chaque mois, ainsi qu’une prime de 400,00 € brut pendant le contrat. Le contrat arrive à son terme normalement et aucun CDI ne lui est proposé.
- Quelle est sa rémunération brute totale sur la durée du contrat ?€
- Quel est le montant de sa prime de précarité ?€
Pour chacun de ces salariés, dont le CDD vient de se terminer, la prime de précarité est-elle due ?
- Un serveur embauché en contrat d’extra pour un banquet.
- Une vendeuse en CDD pour remplacer un salarié absent ; le contrat se termine au retour du salarié.
- Un saisonnier embauché pour la saison d’été.
- Un salarié à qui l’employeur propose, à la fin du CDD, un CDI sur le même poste ; il le refuse.
- Un étudiant embauché pendant ses vacances scolaires.
| Salarié | Calcul | Durée maximale |
|---|---|---|
| Lucas (10 semaines) | 10 × 1 jour = 10 jours, sous le plafond de 2 semaines | 10 jours |
| Emma (5 mois) | 21 jours, mais contrat de 6 mois ou moins : plafond de 2 semaines | 14 jours |
| Hugo (9 mois) | 39 jours, mais contrat de plus de 6 mois : plafond de 1 mois | 1 mois |
On calcule toujours d’abord « 1 jour par semaine », puis on vérifie que le résultat ne dépasse pas le plafond (voir la fiche 1.3.1).
6 mois × 1 950,00 € + 400,00 € de prime = 12 100,00 €. La prime de précarité se calcule sur toute la rémunération brute versée pendant le contrat, primes comprises.
12 100,00 € × 10 % = 1 210,00 €, versés avec le dernier salaire. Elle s’ajoute à l’indemnité de congés payés (voir la fiche 1.3.2).
| Situation | Réponse | Pourquoi |
|---|---|---|
| 6. Contrat d’extra | Pas due | C’est un CDD d’usage. |
| 7. Remplacement d’un absent | Due | Aucune exception ne s’applique : le contrat prend fin normalement. |
| 8. Saisonnier | Pas due | Les CDD saisonniers sont exclus. |
| 9. Refus d’un CDI | Pas due | Le salarié a refusé un CDI proposé par l’employeur. |
| 10. Étudiant en vacances | Pas due | Les jeunes embauchés pendant leurs vacances scolaires sont exclus. |