Le récapitulatif des cotisations 2026
Toutes les cotisations du bloc 2.2 réunies sur une seule page : à quoi chacune sert, sur quelle base elle se calcule, et qui paie quoi en 2026. Une fiche à garder sous la main pour contrôler un bulletin ou paramétrer un nouveau dossier.
Comment utiliser cette fiche
- Le grand tableau donne les taux 2026, rubrique par rubrique, dans l’ordre du bulletin.
- Le second tableau indique où trouver les taux propres à chaque entreprise, qui ne sont écrits nulle part ailleurs.
- Chaque rubrique renvoie à la fiche qui l’explique en détail.
1. Les repères 2026
| Repère | Valeur 2026 |
|---|---|
| Plafond mensuel de la Sécurité sociale (limite de la tranche 1) | 4 005 € |
| 4 plafonds (limite du chômage, de l’AGS et de l’APEC) | 16 020 € |
| 8 plafonds (limite de la tranche 2) | 32 040 € |
| Plafond annuel | 48 060 € |
| SMIC horaire brut | 12,31 € depuis le 1er juin |
2. Le tableau de toutes les cotisations
Un tiret signifie que cette partie ne paie rien. « Tranche 1 » veut dire : le salaire jusqu’au plafond de 4 005 € ; « tranche 2 » : la partie entre 4 005 € et 32 040 € (voir la fiche 2.2.2).
| Cotisation | Base | Salarié | Employeur |
|---|---|---|---|
| Santé fiche 2.2.3 → | |||
| Maladie, maternité, invalidité, décès Soins, arrêts maladie, congé maternité | Totalité du brut | – | 13,00 % |
| Complément Alsace-Moselle Régime local d’assurance maladie | Totalité du brut | 1,30 % | – |
| Mutuelle Complémentaire santé obligatoire | Selon le contrat | le reste | 50 % minimum |
| Prévoyance des cadres Décès, invalidité, incapacité | Tranche 1 | selon contrat | 1,50 % minimum |
| Accidents du travail fiche 2.2.4 → | |||
| Accidents du travail et maladies professionnelles Soins et indemnités des victimes | Totalité du brut | – | taux de l’entreprise |
| Retraite fiche 2.2.5 → | |||
| Vieillesse plafonnée Retraite de base | Tranche 1 | 6,90 % | 8,55 % |
| Vieillesse déplafonnée Retraite de base | Totalité du brut | 0,40 % | 2,11 % |
| Agirc-Arrco tranche 1 Retraite complémentaire (points) | Tranche 1 | 3,15 % | 4,72 % |
| Agirc-Arrco tranche 2 Retraite complémentaire (points) | Tranche 2 | 8,64 % | 12,95 % |
| CEG tranche 1 Équilibre du régime, sans points | Tranche 1 | 0,86 % | 1,29 % |
| CEG tranche 2 Équilibre du régime, sans points | Tranche 2 | 1,08 % | 1,62 % |
| CET Équilibre technique | T1 + T2, si salaire > plafond | 0,14 % | 0,21 % |
| APEC (cadres) Accompagnement des cadres | Jusqu’à 4 plafonds | 0,024 % | 0,036 % |
| Famille et chômage fiche 2.2.6 → | |||
| Allocations familiales Prestations de la CAF | Totalité du brut | – | 5,25 % |
| Assurance chômage Allocations de France Travail | Jusqu’à 4 plafonds | – | 4,00 % |
| AGS Salaires en cas de faillite | Jusqu’à 4 plafonds | – | 0,25 % |
| Autres contributions de l’employeur fiche 2.2.8 → | |||
| CSA Autonomie des personnes âgées et handicapées | Totalité du brut | – | 0,30 % |
| FNAL Aides au logement | Moins de 50 salariés : tranche 1 50 et plus : totalité | – | 0,10 % 0,50 % |
| Dialogue social Syndicats et organisations patronales | Totalité du brut | – | 0,016 % |
| Formation professionnelle Formation des salariés | Totalité du brut | – | 0,55 % (< 11) 1,00 % (11 et +) |
| Taxe d’apprentissage Financement de l’apprentissage | Totalité du brut | – | 0,59 % + 0,09 % en mai |
| Versement mobilité Transports en commun | Totalité (dès 11 salariés) | – | taux de la commune |
| Forfait social Sur la prévoyance patronale | Part patronale prévoyance (dès 11 salariés) | – | 8 % |
| CSG et CRDS fiche 2.2.7 → | |||
| CSG déductible Protection sociale, solidarité | 98,25 % du brut + prévoyance et mutuelle patronales | 6,80 % | – |
| CSG non déductible Protection sociale, solidarité | Même base | 2,40 % | – |
| CRDS Remboursement de la dette sociale | Même base | 0,50 % | – |
Sur téléphone, faites glisser les tableaux vers la gauche pour voir toutes les colonnes.
3. Les taux propres à l’entreprise : où les trouver
Certains taux ne se trouvent dans aucun barème national : ils dépendent de l’entreprise, de son secteur, de sa commune ou de ses contrats. Voici où aller les chercher.
| Élément | Où le trouver | Quand le vérifier |
|---|---|---|
| Taux accidents du travail | Compte AT/MP de l’entreprise sur net-entreprises.fr | Chaque année, avant la première paie de janvier |
| Taux d’assurance chômage « bonus-malus » | Notification de l’URSSAF sur net-entreprises.fr (secteurs concernés, 11 salariés et plus) | À chaque nouvelle notification annuelle |
| Taux du versement mobilité | Outil de recherche du site urssaf.fr, par code postal ou commune | En janvier et en juillet |
| Mutuelle et prévoyance | Contrat et notice de l’organisme assureur, et convention collective de l’entreprise | À chaque renouvellement du contrat, souvent au 1er janvier |
| Effectif de l’entreprise | Registre du personnel et effectif calculé dans la DSN | En début d’année, et dès qu’un seuil (11, 20, 50) est franchi |
| Régime Alsace-Moselle | Adresse du lieu de travail (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) | À l’embauche et à chaque changement de lieu de travail |
4. Notre salarié en un coup d’œil
Voici les montants calculés tout au long du bloc pour notre salarié non cadre payé 1 971,71 € brut, dans une entreprise de moins de 11 salariés, avant la réduction générale des cotisations.
| Rubrique | Salarié | Employeur |
|---|---|---|
| Santé (maladie et mutuelle) | 24,00 € | 292,32 € |
| Accidents du travail (taux de 2,31 %) | – | 45,55 € |
| Retraite | 223,01 € | 328,68 € |
| Famille, chômage et AGS | – | 187,31 € |
| Autres contributions de l’employeur | – | 30,68 € |
| CSG et CRDS | 191,41 € | – |
| Total | 438,42 € | 884,54 € |
Le salarié touche donc 1 533,29 € net avant impôt (1 971,71 € − 438,42 €). Pour l’employeur, ce salarié coûte 2 856,25 € (1 971,71 € + 884,54 €).
Ce n’est pas encore le coût réel
À ce niveau de salaire, l’employeur ne paie pas réellement 884,54 € : la réduction générale des cotisations vient en diminuer une grande partie pour les salaires proches du SMIC. Son calcul fait l’objet du bloc 2.4.
À retenir
Le salarié paie surtout la retraite et la CSG-CRDS. L’employeur paie toutes les autres rubriques. Les taux nationaux changent peu d’une année à l’autre, mais le plafond de la Sécurité sociale change chaque 1er janvier. Les taux propres à l’entreprise (accidents du travail, versement mobilité, mutuelle, prévoyance) se vérifient dans leurs sources officielles, au moins une fois par an.